2013年是苏宁的转型之年，苏宁将从商业零售企业转型互联网企业，云商模式的开启注定离不开优秀人才的支持。为了助力苏宁“国际化、科技化、信息化”的发展，培养集团未来的的领导者，苏宁管理培训生岗位面向各位同学招聘，我们希望有事业心、追求理想的同学加入苏宁，在苏宁的事业舞台上铸就未来的你！

一、管理培训生定位

“自主培养、内部提拔”是苏宁坚持的用人理念，我们将从每年的应届生中特别选拔一批积极、上进、充满事业心与发展意愿的优秀毕业生，进入“管理培训生”培养计划，公司将制定个性化的培养发展路径，统一安排“总部—大区—海外”的轮岗模式，集团高层亲自带教指导，通过六到八年时间，培养成集团核心的高层管理干部。

二、应聘要求

1、本科及以上学历；专业不限；学习成绩良好。

2、有校级组织担任重要职位经历；有丰富的社会实践或项目经验者优先。

3、英语通过CET4及以上，具有良好的英语阅读、写作、交流能力。

4、沟通、组织能力佳，有领导潜质；有感染力，踏实忠诚，有事业心。

三、发展路径

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，集不同于普通员工的企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管（董事长、总裁级领导）一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、薪资福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；

2、福利：春节、端午、中秋礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹与住房公积金。

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励。

4、长期激励：汽车、住房、期权、期股。

五、招聘流程

注：1、管理培训生笔试、面试通知将以短信平台通知为主，电话为辅，请确保手机畅通且无短信拦截。

六、简历投递方式：

1、网络投递方式：

登陆苏宁招聘官方网站http://campus.51job.com/suning/，选择校园招聘进行简历投递。

2、联系人及联系方式：

联系人：苏宁人力资源管理中心 招聘管理部 林部长

电话：025-66996699-883400（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）

问题联系邮箱：biyesheng@cnsuning.com

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人力资源管理中心   

2013年 11月